Rekrytering

Att regelbundet rekrytera nya medlemmar till vår rörelse är avgörande för scoutkårens utveckling. Här har vi samlat grundläggande information och inspiration på temat rekrytering.

Svenska Scoutförbundet arbetar aktivt med att stötta sina distrikt och scoutkårer och på lång sikt etablera en viktig rekryteringskultur. En scoutkår som låter bli att rekrytera nya medlemmar till sin verksamhet under två år kommer, enligt statistiken, tappa drygt hälften av sina medlemmar under den perioden. Därför är det otroligt viktigt att rekryteringsarbetet blir en naturlig del i scoutkårens verksamhet och att det inte prioriteras bort med anledning av brist på till exempel tid, energi eller kunskap.

En annan vanlig anledning till att på allvar inte rekrytera är att man upplever sig ha brist på ledare. Man vågar helt enkelt inte gå ut och vända sig till nya scouter förrän man löst ledarsituationen. Dessa känslor är mycket vanliga och helt naturliga. Utmaningen ligger i att verkligen hitta en lösning på ledarförsörjningen så att man inte försöker vänta ut problemet och hoppas det löser sig själv.